Frogとは
世界各地で活躍する日本人プロフェッショナルのコミュニティであり、12年間・600名以上の海外キャリア移行を支援してきたナレッジネットワークです。エンジニア、PM、マーケター、デザイナー、ファイナンスなど多様な職種の実践者が、カナダ・欧州・米国などで活躍しています。
なぜ今、グローバルキャリア市場を
理解すべきなのか
国内市場だけを見ていては把握できない、採用構造の変化が加速しています。
ATS対策の必要性
海外企業の多くはATS（応募者追跡システム）で書類を自動スクリーニング。最適化されていないレジュメは、採用担当者の目に届く前にふるい落とされます。
スキルベース採用の浸透
学歴・社歴よりも「何ができるか」で評価されるSkill-Based Hiringが北米では標準。日本の実務経験も武器になります。
LinkedIn経済圏の拡大
リファラル文化とLinkedInによる採用が盛んに。プロフィール最適化なしでは、そもそも発見されません。
リモート国際採用の増加
コロナ後、国境を越えたリモート採用が増加。日本在住のまま海外企業で働くケースも現実的な選択肢に。
日系企業のグローバル化
日系大手がグローバル人材を積極採用。海外市場の理解と英語スキルの掛け算が評価される時代です。
専門性×英語の市場価値
国内での専門スキルに英語力が加わると、キャリアの選択肢と報酬レンジが一変します。
海外採用は、日本とは
「構造」が違う
同じ「就職活動」でも、ルールが根本的に異なります。知らずに挑む人が多いからこそ、知っている人が勝ちます。
日本の就活
- ●1求人あたり応募者は数十人規模
- ●履歴書は人の目で読まれる
- ●企業がコストをかけて採用イベントを開催
海外の就活
- ●1求人に世界中から数百〜数千件の応募
- ●ATS（自動選別）が75%を書類で落とす
- ●日本と同じ書類では土俵にすら立てない
あなたの職種でも、
海外キャリアは現実になる
北米の採用市場では「何をやってきたか」がダイレクトに評価されます。日本で積み上げた実務経験は、正しい方法論さえ知れば海外でも十分に通用する武器です。Frogは職種ごとのグローバルキャリア戦略を、セミナーで具体的にお伝えします。
このセミナーで学べること
Frog School Prep（4週間プログラム）のWeek 1・Week 2のエッセンスを、60分に凝縮してお届けします。
海外就職のリアル
海外就職を実現する人の共通点と、必要な準備の全体像。ビザ・労働許可の基礎知識から、海外企業との交渉の実態まで。600名以上の支援実績から見えた成功/失敗パターンを共有します。
海外就活と日本就活の根本的な違い
選考プロセス、評価基準は日本とまったく異なります。ATS（応募者追跡システム）の仕組み、海外レジュメの考え方など、渡航前に知るべきポイントを解説します。
面接官のリアルな視点
海外IT企業で実際に採用に関わる面接官が、日本人候補者の強みと課題を率直に語ります。採用する側が本当に見ているポイントとは何か。
60分の流れ
海外就職のリアルから、面接官の視点、ライブQ&Aまで。60分に凝縮してお届けします。
00:20
海外就職のリアル
海外就職の全体像とビザ・労働許可の基礎。600名超の実績データから見える、成功する人の共通点と失敗パターン。Frogが目指すキャリア支援の形。
00:40
海外就活101
日本の就活との構造的な違いを徹底比較。ATS攻略の基本、海外レジュメの考え方。
00:55
面接官のリアルな視点
海外IT企業の面接官が語る、候補者評価のリアル。日本人候補者に足りないもの、逆に強みになるもの。
01:00
Q&A
参加者からの質問にライブで回答します。
登壇者
600名以上の支援実績を持つFrog代表と、海外IT企業の現役面接官が登壇します。
Senna
Frog 代表
過去600名以上の海外就職を支援してきた実績を持つFrog Creator Production代表。蓄積されたデータとネットワークを基に、海外就職市場のリアルを解説。
Kei Yamashita
Frog School 講師 / 海外IT企業 面接官
高卒フリーターからカナダへ渡航し、海外企業3社でソフトウェアエンジニアとしてキャリアを形成。技術面接官として採用プロセスにも関わり、採用する側の視点から日本人候補者の強みと課題を語る。